2022学习软件测试心态建设和落地

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时间管理 & 目标管理

职场中，混的差的，原因有很多，比如领悟能力差，不善沟通，自我懈怠等等 。

但，混的好的，无一例外，都有持续性的热情、持续性学习、善于规划、定期复盘 。

过去的一年，已经混没了 。

照例，得总结下，怎么就把一年混没了 ？

当然，

我始终相信，去年绝对有很多同学，跟我一样，收获满满，充实、幸福 。

人，得展望未来，

过去了，就让他过去吧 。

无需责怪自己，无需悔不当初 。

你需要做的，

好好去复盘下，去年哪些没完成的，原因是什么 。

去年，如何落地，如何执行 。

这才是最重要的 。

时间很快，等春节回来，1季度就结束了 。

趁现在，有时间，去复盘，去落地，去执行 。

一个很好的工作习惯是：

先把整年的规划，花几个小时思考清晰，写出来 。再把年度计划，拆分为四个季度的计划 。然后，拆分每个月的，再细化为每周、每天 。

拆分为每天后，接下来，最重要的是，每天睡觉前 / 早起 ，去梳理当天的任务 ，确保每项都完成，至少保证前几天，必须完成的事项，完成（可以参考，四象限原则） 。

为何把时间 & 目标管理放在第一位 ？

因为，这是万事第一步，时间 & 目标，都折腾不清楚，后面的所谓学习、精进，很难落地，很难有满意的结果 。

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学习成长

聊成长之前，我想先让大家看看，软件测试从业者18条可行性职业发展路径 。发展路线搞清楚，才知道自己努力的方向，学习的方向，成长的方向 。

大家都在聊中年危机，很多从业者都在担心，30岁、40岁之后的出路，这种都属于瞎担心，压力是自己给的 。

特别是程序员、搞IT的、测试工程师（Tester），一身本领，何来失业之说 ？提前准备，思维扩散点，大把工作等着你 。

40岁以后，应该是享受工作，而不是压力 。

对于测试从业者，不管你当前是属于哪个阶段、掌握了哪些技能、技术多牛X ，给几个建议 ：

1. 思维扩散点，看长远点 。

2. 多培养自己的职场软技能、职业常识 。

3. 要相信，测试职业，是整个项目的核心环节，是承上启下的作用 。

4. 多去关注行业动态，掌握最新的技术 。

5. 一些必备的知识，不管目前工作是否有用到，都得去掌握，迟早用得上（Linux Python Jenkins Shell Sql）

6. 多去跟同行交流技术，少点闲扯 。

7. 真有闲扯的时间，应该是花在异性 & 家人身上，别老几个基友干聊 。

学习的途径 ：

1. 松勤始终的观点，学习最高效的还是 书籍 + 文章 + 实践 ，对于有一定基础的同学来说，看视频学习，效率可能比较低（但，如果一窍不通，还是需要有视频引导的，但别太依赖）

2. 写了几年文章，做了多年的图文+音频的直播 ，确实帮助了很多从业者，但还不够 。

今年年,松勤计划录制一些手把手的基础实操类视频，提供给全网软件测试从业者作为学习参考 。

3. 线上认识了几万测试从业者，但很多没面过 。今年，计划进行几次线下交流会，并且已经成功办理过几次了，在松勤官网有几次活动的记录 。

嗯，从交流、探讨中，学习经验 。

互相成长 。

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软件测试从业者精进建议

1. 想清楚，自己的职业发展方向 。

2. 提前半年规划自己的下一份工作 。

3. 时刻保持学习的热情，确保硬技能 + 软技能，不Out

4. 多与同行交流，切勿闭门造车 。

5. 思维Open，勿太局限于某一点 。

6. 多去思考下技术从业者的非工资收入，技术人不应该太穷 。

从大的方向来看，

22年，测试职业，还是一样，

分层自动化继续深入 ；持续集成体系，继续大放异彩 ；性能测试开始走向高峰

企业招聘要求，还是一样苛刻（企业找不到人，从业者找不到工作）

大家根据如上建议，可以迅速找到自己的发展路线，学习路线，成长路线 。

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